Szkolenia ogólnopolski dla firm z zakresu kadr
,

Zatrudnianie pracowników – formy i rodzaje umów

1220 zł

Szkolenie „Zatrudnianie pracowników – formy i rodzaje umów” wyjaśnia krok po kroku, jak dobrać właściwą formę współpracy: umowa o pracę, zlecenie, dzieło czy B2B. Omawiamy zasady zawierania, zmiany i rozwiązywania umów, a także limity, terminy i obowiązki dokumentacyjne pracodawcy. Uczestnicy otrzymają checklisty, wzory zapisów i przykłady najczęstszych błędów oraz ich skutków. Dzięki case studies nauczysz się minimalizować ryzyka kadrowo-prawne i koszty zatrudnienia. Idealne dla HR, kadr i właścicieli firm.

WKRÓTCE

Kategorie: ,

1.   Umowa o pracę – omówienie najważniejszych aspektów związanych z:
a.    Nawiązaniem umowy o pracę
–    Co to jest stosunek pracy
–    Obowiązki BHP związane z zatrudnieniem pracownika
–    Rodzaje umów o pracę
–    Zasady zawierania umów o pracę zgodnie z nowymi przepisami
b.    Kontynuacją zatrudnienia
–    Obowiązki pracodawcy
–    Obowiązki pracownika
–    Czas pracy
–    Okresy odpoczynku
–    Urlopy pracownicze
–    Zwolnienia od pracy
–    Elastyczna organizacja pracy
–    Niezdolność do pracy
–    Informacja o warunkach zatrudnienia.
–    Uprawnienia rodzicielskie
c.    Rozwiązaniem umowy o pracę
–    Możliwości rozwiązania umowy o pracę
–    Jak ustalić i obliczyć okres wypowiedzenia
–    Ochrona przez wypowiedzeniem
–    Nowe świadectwo pracy

2.    Umowy cywilnoprawne:
a.    Umowa o dzieło – najważniejsze cechy
b.    Umowa zlecenia – najważniejsze cechy

c.    Umowa agencyjna – najważniejsze cechy

3.    Umowa o pracę, umowa zlecenia i umowa o dzieło a Zakład Ubezpieczeń społecznych.
a.    Zgłaszanie umów

b.    Obowiązki składkowe.

4.    Umowa zlecenia – omówienie najważniejszych aspektów związanych z:
a.    Minimalną stawką godzinową
b.    Ewidencjonowaniem godzin realizacji zlecenia
c.    „Zbiorowym zleceniem”, a czasem wykonywania usług
d.    Wypłatą za świadczenie usług
e.    Możliwość nie stosowanie minimalnej stawki godzinowej.
f.    PPK a umowa zlecenia
g.    Umowa zlecenia a student/uczeń do 26. Roku – dokumentacja
h.    Limit ulgi dla młodych
i.    Okres przechowywania dokumentacji
j.    Niezbędna dokumentacja do kontroli
k.    Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej
l.    Przykład umowy – jak sporządzić umowę by była bezpieczna dla stron – minimalizacja ryzyka „ukrytego stosunku pracy”
m.    Oskładkowanie umów cywilnoprawnych

n.    Zbiegi tytułów do ubezpieczeń
5.    Praktyczne ćwiczenia w obsłudze wyszukiwarek internetowych (np. Google) oraz stron rządowych (np. ISAP, RCL, GOV.pl) przy szukaniu ustaw, rozporządzeń, wzorów dokumentów – praca na Kodeksie Pracy i Kodeksie Cywilnym

6.    Panel dyskusyjny

 

Dla kogo?
Szkolenie jest dla specjalistów ds. kadr i płac, menedżerów HR oraz przedsiębiorców i pracodawców odpowiedzialnych za zatrudnianie. Skierowane jest także do osób obsługujących prawnie firmy i doradców podatkowych. Przydatne każdemu, kto potrzebuje pełnej wiedzy o formach zatrudnienia i związanych obowiązkach prawnych.

Cel
Przekazanie kompletnej, praktycznej wiedzy o rodzajach zatrudnienia (umowy o pracę i cywilnoprawne) oraz wynikających z nich obowiązkach. Uczestnicy nauczą się prawidłowo zawierać, kontynuować i rozwiązywać umowy zgodnie z aktualnymi przepisami. Omówimy konsekwencje w obszarze ubezpieczeń społecznych i rozliczeń z ZUS oraz zasady bezpiecznego dokumentowania.

Korzyści
Zrozumiesz różnice między formami zatrudnienia i poznasz aktualne wymagania prawne. Opanujesz bezpieczne sporządzanie i rozwiązywanie umów, również cywilnoprawnych. Uporządkujesz obowiązki wobec ZUS i nauczysz się zarządzać elastycznymi formami współpracy. Zyskasz praktyczne wskazówki i gotowe rozwiązania do wdrożenia w firmie.

Wykładowca
Alicja Maślaniec — absolwentka AGH (socjologia oraz zarządzanie kadrami), ze studiami podyplomowymi z rachunkowości i finansów; Certyfikat Księgowy MF nr 64121/2013. Ponad 10 lat praktyki na samodzielnym stanowisku w kadrach i płacach w biurze rachunkowym, praca z wieloma branżami i ciągła aktualizacja wiedzy przepisowej. Od 2016 r. prowadzi kursy i szkolenia z kadr i płac, ceniona za klarowny przekaz, praktyczne podejście i bogaty warsztat narzędziowy.

Szczegóły organizacyjne

Uwaga: Na szkolenie można pozyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego lub Bazy Usług Rozwojowych.
1. BUR (RPO dla MŚP)

2.KFS pokrywa 80% kosztów kształcenia ustawicznego (mikroprzedsiębiorstwa do 10 osób – nawet 100%), a pracodawca wnosi 20% wkładu własnego.

Koszt uczestnictwa:

  • kolejnych osób – prosimy o kontakt

Promocje i rabaty nie łączą się.

Szkolenie w cenie promocyjnej należy opłacić przed jego rozpoczęciem

Cena obejmuje:

  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (prezentacje PPT, pliki PDF, DOC, Excel)
  • certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF)

Płatności:

  • Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury.

Zapewniamy:

  • 14 godz. lekcyjnych szkolenia
  • szkolenie w czasie rzeczywistym
  • bezpośredni kontakt z wykładowcą- wizualny, dźwiękowy, korespondencyjny (czat)
  • możliwość uczestnictwa za pośrednictwem komputera, laptopa, smartfonu
  • interakcję z ekspertem oraz innymi uczestnikami szkolenia
  • zadawanie pytań w czasie rzeczywistym

Wymagania:

  • posiadanie komputera, laptopa lub smartfonu z głośnikiem i mikrofonem(jeżeli chcesz zadawać pytania głosowo)
  • dostęp do internetu, przeglądarka Mozilla Firefox, Google Chrome
  • celem uzyskania jak najlepszej jakości prosimy zaktualizować przeglądarki do najnowszych wersji

Informacje:

Podobne produkty

Przewijanie do góry