1. Wyliczenie wynagrodzenia – aktualna zasada.
2. Obowiązki publiczno-prawne w zakresie wynagrodzeń.
a. Ubezpieczenia społeczne – Zakład Ubezpieczeń Społecznych
– Ubezpieczenia społeczne.
– Ubezpieczenia zdrowotne.
– Składki poza ubezpieczeniowe – FP, FS, FGŚP, FEP.
– Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.
– Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.
– Składki ZUS cudzoziemców.
b. Podatek dochodowy od osób fizycznych
– Opodatkowanie stosunku pracy.
– Koszty uzyskania przychodu.
– Wpływ Nowego Ładu na obliczanie wynagrodzeń.
– PIT-2.
– Stosowanie „zerowego PIT”:
– Ulga dla młodych.
– Ulga na powrót.
– Ulga dla rodzin.
– Ulga senioralna.
– Opodatkowanie umów cywilnoprawnych.
– Obowiązek podatkowy cudzoziemców.
3. Wynagrodzenie za pracę.
4. Minimalne wynagrodzenie za pracę.
5. Systemy wynagradzania.
6. Wymiar czasu pracy.
7. Systemy czasu pracy.
8. Praca w nadgodzinach.
9. Godziny pracy pracownika nie pełnoetatowego.
10. Czas wolny za godziny nadliczbowe.
11. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
12. Ryczałt za nadgodziny.
13. Praca w porze nocnej.
14. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
15. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
16. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
17. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego.
18. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu rocznego limitu podstawy składek ZUS.
19. Odprawy.
20. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – zasada.
21. Rozliczanie umów zlecenia.
22. Rozliczanie umów zlecenia z cudzoziemcem.
23. Rozliczanie umów o dzieło.
24. Wyliczenie wynagrodzenia z PPK.
25. Niezdolność do pracy.
26. Okres wyczekiwania.
27. Okres zasiłkowy.
28. Wynagrodzenie chorobowe.
29. Podstawa zasiłku chorobowego.
30. Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych.
31. Obliczanie wysokości wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
32. Świadczenie rehabilitacyjne.
33. Zasiłek opiekuńczy.
34. Zasiłek macierzyński.
35. Rozliczenie wypłaconych świadczeń podlegających rozliczeniu w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne.
36. Wyliczenie wynagrodzenia za pracę.
37. Wynagrodzenie z wynagrodzeniem chorobowym.
38. Wynagrodzenie z zasiłkiem chorobowym.
39. Wynagrodzenie w przypadku przepracowania niepełnego miesiąca.
40. Wynagrodzenie i niepełny wymiar etatu.
43. Obsługa dostępnych narzędzi on line – kalkulatory on line dotyczące parametów kadrowo płacowych (wynagrodzenie, staż urlopowy, współczynnik ekwiwalentowy, odsetki, itp.)
44. Praktyczne ćwiczenia w obsłudze wyszukiwarek internetowych (np. Google) oraz stron rządowych (np. ISAP, RCL, GOV.pl) przy szukaniu ustaw, rozporządzeń, wzorów dokumentów – praca na Ustawie o Systemie Ubezpieczeń Społecznych oraz Ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych i i i innych.
45. Zajęcia praktyczne.
46. Planowanie zmiany.
47. Panel dyskusyjny.
Dla kogo?
Dla osób rozpoczynających karierę w kadrach i płacach oraz tych, które chcą poszerzyć kwalifikacje. Również dla wszystkich, którzy chcą poznać zasady prawidłowego wyliczania wynagrodzeń i rozliczeń publicznoprawnych.
Cel
Przekazanie zaawansowanej, praktycznej wiedzy o naliczaniu wynagrodzeń i związanych z tym obowiązkach wobec ZUS i urzędu skarbowego. Dokładne omówienie składek, podatków, umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń za nadgodziny, urlopy i pracę w porze nocnej. Uczestnicy nauczą się poprawnego rozliczania różnych form zatrudnienia.
Korzyści
· Kompleksowa wiedza na temat wyliczania wynagrodzeń:
- Zrozumienie obowiązków publiczno-prawnych:
- Praktyczne umiejętności rozliczania umów cywilnoprawnych:
- Efektywne zarządzanie wynagrodzeniami w różnych sytuacjach:
- Minimalizacja ryzyka finansowego:
- Podniesienie kompetencji zawodowych:
- Gotowość do wdrażania zmian wynikających z nowelizacji przepisów:
Wykładowca
Alicja Maślaniec — absolwentka AGH (socjologia – multimedia i komunikacja społeczna; zarządzanie kadrami) oraz studiów podyplomowych z rachunkowości i finansów. Posiada Certyfikat Księgowy Ministra Finansów nr 64121/2013 i ponad 10 lat praktyki na samodzielnym stanowisku specjalisty ds. kadr i płac w biurze rachunkowym, zdobytej we współpracy z wieloma podmiotami. Karierę rozpoczęła w 2009 r., przeszła wszystkie szczeble, specjalizując się w obszarze kadrowo-płacowym; stale aktualizuje wiedzę zgodnie z przepisami. Od 2016 r. prowadzi kursy i szkolenia z kadr i płac, łącząc teorię z praktyką i naciskiem na samodzielność uczestników.
Szczegóły organizacyjne
Koszt uczestnictwa:
- kolejnych osób – prosimy o kontakt
Promocje i rabaty nie łączą się.
Szkolenie w cenie promocyjnej należy opłacić przed jego rozpoczęciem
Uwaga: Na szkolenie można pozyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego lub Bazy Usług Rozwojowych.
1. BUR (RPO dla MŚP)
2.KFS pokrywa 80% kosztów kształcenia ustawicznego (mikroprzedsiębiorstwa do 10 osób – nawet 100%), a pracodawca wnosi 20% wkładu własnego.
Koszt uczestnictwa:
- kolejnych osób – prosimy o kontakt
Promocje i rabaty nie łączą się.
Szkolenie w cenie promocyjnej należy opłacić przed jego rozpoczęciem
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (prezentacje PPT, pliki PDF, DOC, Excel)
- certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF)
Płatności:
- Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury.
Realizacja: 24,25,26 listopada
Zapewniamy:
- 21 godz. lekcyjnych szkolenia
- szkolenie w czasie rzeczywistym
- bezpośredni kontakt z wykładowcą- wizualny, dźwiękowy, korespondencyjny (czat)
- możliwość uczestnictwa za pośrednictwem komputera, laptopa, smartfonu
- interakcję z ekspertem oraz innymi uczestnikami szkolenia
- zadawanie pytań w czasie rzeczywistym
Wymagania:
- posiadanie komputera, laptopa lub smartfonu z głośnikiem i mikrofonem(jeżeli chcesz zadawać pytania głosowo)
- dostęp do internetu, przeglądarka Mozilla Firefox, Google Chrome
- celem uzyskania jak nalepszej jakości prosimy zaktualizować przeglądarki do najnowszych wersji
Informacje:
- Tel. 655-870-100; 601-955-320
- e-mail. biuro@akk.com.pl;
www.akk.com.pl
