Kompleksowe zagadnienia zatrudniania i obsługi kadrowo-księgowej: pracownicy, umowy cywilnoprawne, praca zdalna i badania trzeźwości, podstawowe zasady ochrony sygnalistów.
Dzień I
1. Stosunek pracy – podstawy, dokumentowanie
1) Przepisy prawa pracy
2) Formy umów – pisemna, elektroniczna, dokumentowa
3) Dokumentacja kandydata do pracy
4) Zasady pobierania danych biometrycznych
5) Dokumentacja przed podjęciem pracy
2. Umowa o pracę – zasady, wykonywanie, rozwiązywanie
1) Zawieranie umów o pracę – forma, treść
2) Informacja o warunkach zatrudnienia
3) Umowy terminowe
a) na okres próbny, zasady zatrudniania, okresy zatrudnienia – limity
b) na czas określony – limity zatrudnienia, zatrudnienie terminowe bez limitów
4) Umowa na czas nieokreślony
5) Praca zdalna – zasady wykonywania
a) Sposoby wykonywania pracy zdalnej: uzgodnienie z pracownikiem, polecenie pracodawcy, okazjonalna praca zdalna
b) Przepisy zakładowe dotyczące pracy zdalnej i ich zakres obowiązywania
c) Obowiązki pracodawcy: finansowe, w zakresie dostarczenia narzędzi i sprzętu
d) Kontrola warunków pracy zdalnej
e) Warunki wycofania się z pracy zdalnej
6) Podróże służbowe, delegowanie pracownika do pracy za granicę – okresy, obowiązki pracodawcy
7) Szkolenia pracowników, a podnoszenie kwalifikacji
8) Dodatkowe zatrudnienie, a zakaz konkurencji
9) Badania trzeźwości pracowników
a) Wprowadzanie w zakładzie pracy
b) Metody badań i skutki dla pracownika
c) Zasady przechowywania danych o badaniach
10)Kary porządkowe
11) Zakończenie zatrudnienia
a) porozumienie stron
b) Wypowiedzenie – terminy, zasady wypowiedzenia
c) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
12)Czynności na zakończenie stosunku pracy
a) rozliczenie z pracodawcą
b) wydanie świadectwa pracy
c) umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu zatrudnienia
3. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
1) teczka akt osobowych – części i kategorie dokumentów
2) dokumentacja czasu pracy
3) dokumentacja urlopowa, płacowa i rejestry środków ochronnych
4) formy prowadzenia dokumentacji – cyfrowa i papierowa
5) archiwizacja – terminy, postępowanie z dokumentacją po zakończeniu terminu przechowywania
DZIEŃ II
1. Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych – podstawowe różnice ze stosunkiem pracy
1) Umowy dotyczące zatrudnienia: umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło
2) Umowa zlecenia a umowa o dzieło – cechy charakterystyczne, rozróżnienie w orzecznictwie
3) Umowa zlecenia
a) Zawieranie, forma
b) Przedmiot
c) Wynagradzanie. Minimalna stawka godzinowa.
d) Ewidencja czasu wykonywania usług
e) Zwrot kosztów wykonania zlecenia
f) Rozwiązanie umowy zlecenia.
g) Przedawnienie roszczeń.
4) Umowa o dzieło
a) Zawieranie, forma
b) Przedmiot
c) Wynagradzanie: sposoby ustalania, wynagrodzenie częściowe, wadliwe wykonanie dzieła i jego skutki
d) Realizacja dzieła, polecenia zamawiającego
e) Zakończenie umowy: oddanie dzieła, odstąpienie od umowy.
f) Przedawnienie roszczeń
5) Umowy cywilnoprawne a ubezpieczenia społeczne.
6) Zgłoszenia umów o dzieło
7) Zastosowanie przepisów odnoszących się do pracowników do wykonawców umów cywilnoprawnych (badania trzeźwości, bhp)
8) Wykonawcy umów cywilnoprawnych jako osoby wykonujące pracę zarobkową
2. Podstawowe zasady ochrony sygnalistów w zakładzie pracy
1) Pojęcie sygnalisty
2) Naruszenia prawa – czym są?
3) Działania odwetowe – rodzaje, kategorie działań.
4) Zakaz odwetu na sygnaliście i sankcje za prowadzenie takich działań
a) Zakaz prowadzenia postępowań porządkowych, dyscyplinarnych i innych przeciwko sygnaliście
b) Nieważność postanowień umownych ograniczających możliwości zgłoszeń.
c) Klauzule „kneblujące” i ich zakaz
d) Sankcje cywilnoprawne: odszkodowanie i zadośćuczynienie
e) Sankcje karne: przestępstwa przeciwko sygnalistom i kary za ich popełnienie
5) Zgłoszenia naruszeń prawa
a) Zgłoszenia zewnętrzne
b) Zgłoszenia wewnętrzne
c) Ochrona danych sygnalistów
6) Zgłoszenia wewnętrzne
a) Obowiązek tworzenia procedur zakładowych – kogo dotyczy?
b) Jednostka przyjmująca
c) Formuła zgłoszeń: ustna, pisemna, dokumentowanie
d) Rejestr zgłoszeń
7) Zgłoszenia zewnętrzne
a) Organ przyjmujący
b) Formy zgłoszeń, możliwość zgłoszeń anonimowych
c) Rejestracja i weryfikacja zgłoszeń
d) Informacja zwrotna, terminy przekazania
Dla kogo?
Szkolenie dla pracowników kadr i płac, HR oraz księgowości. Dla osób odpowiedzialnych za dokumentację pracowniczą, zawieranie umów, wystawianie dokumentów i wyliczanie wynagrodzeń oraz świadczeń.
Cel szkolenia
Aktualizacja i uporządkowanie wiedzy o nowych przepisach prawa pracy obowiązujących w 2025 r. Praktyczne omówienie tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania, zawierania umów, wystawiania świadectw pracy oraz zasad naliczania wynagrodzeń. Szkolenie prezentuje aktualny stan prawny.
Korzyści
Zyskasz aktualną, uporządkowaną wiedzę opartą na nowych przepisach. W bezpośrednim kontakcie z ekspertem rozwiejesz wątpliwości i rozwiążesz praktyczne problemy. Otrzymasz gotowe wskazówki do natychmiastowego wdrożenia w procesach HR i płac.
Wykładowca
Michał Culepa – mgr prawa, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, doradca w obszarach zatrudnienia i wynagrodzeń. Autor i współautor kilkudziesięciu publikacji oraz ponad 6000 artykułów, stały współpracownik Dziennika Gazety Prawnej (ponad 1000 tekstów). Doświadczony trener prowadzący szkolenia od 2006 r., ceniony za jasny i praktyczny sposób przekazywania wiedzy. Uczestnicy podkreślają merytoryczność, komunikatywność i szczegółowe odpowiedzi na pytania.
Szczegóły organizacyjne
Uwaga: Na szkolenie można pozyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego lub Bazy Usług Rozwojowych.
1. BUR (RPO dla MŚP)
2.KFS pokrywa 80% kosztów kształcenia ustawicznego (mikroprzedsiębiorstwa do 10 osób – nawet 100%), a pracodawca wnosi 20% wkładu własnego.
14 godzin lekcyjnych, szkolenie prowadzone na żywo z możliwością interakcji (audio/wideo/czat) z ekspertem i uczestnikami. W cenie: udział, materiały w wersji elektronicznej (PPT, PDF, DOC, Excel) oraz certyfikat w PDF. Płatność po otrzymaniu zaproszenia i faktury; promocje i rabaty nie łączą się, a cenę promocyjną należy opłacić przed rozpoczęciem. W przypadku zgłoszeń kolejnych osób prosimy o kontakt.
Dofinansowanie
Możliwe wsparcie z BUR (RPO dla MŚP) oraz z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. W KFS standardowo 80% kosztów pokrywa fundusz, a pracodawca wnosi 20% wkładu; mikroprzedsiębiorstwa mogą uzyskać do 100% dofinansowania. Osoby zainteresowane prosimy o wypełnienie ankiety w celu uzyskania pomocy w pozyskaniu środków.
Wymagania techniczne
Komputer, laptop lub smartfon z głośnikiem i mikrofonem (dla pytań głosowych). Stabilny internet oraz aktualna przeglądarka Mozilla Firefox lub Google Chrome.
Opis
Intensywny, praktyczny kurs „Prawo pracy i zatrudnianie w 2025 – po zmianie przepisów” przygotowuje do bezpiecznego i zgodnego z prawem prowadzenia procesów kadrowo-płacowych. Skupiamy się na kluczowych zmianach, ich konsekwencjach i wdrożeniu w firmie. Otrzymasz jasne wskazówki, przykłady i dobre praktyki do wykorzystania od razu.
Informacje i kontakt
Tel. 573 569 970, e-mail: biuro@akk.com.pl, www.akk.com.pl
