Ryczałt od dochodów spółek – wprowadzenie
Kto może wybrać ryczałt – podatnicy i branże wyłączone
- zagadnienia ogólne;
- branża finansowa – przedsiębiorstwa finansowe i instytucje pożyczkowe;
- podmioty działające w SSE oraz te, które otrzymały decyzję o wsparciu inwestycji;
- upadłość, likwidacja i restrukturyzacja;
- podatnicy utworzeni wskutek reorganizacji spółek.
Warunki, które należy spełnić przed wyborem ryczałtu
- struktura przychodów i współczynnik 50%;
- przychody z działalności gospodarczej – factoring, prawa autorskie, instrumenty finansowe;
- sprzedaż do podmiotów powiązanych;
- wymogi dotyczące struktury właścicielskiej i zaangażowania kapitałowego.
Wybór ryczałtu
- procedura wyboru ryczałtu i obowiązki informacyjne wspólników;
- rok podatkowy i prowadzenie ksiąg rachunkowych po zmianach od 2026 r.;
- okres opodatkowania ryczałtem i jego przedłużenie;
- dochód z przekształcenia i raportowanie wyniku finansowego.
Przesłanki utrzymania prawa do opodatkowania ryczałtem i skutki ich naruszenia
- struktura przychodów i wskaźniki zatrudnienia;
- moment utraty prawa do ryczałtu;
- problematyka reorganizacji spółek w czasie trwania ryczałtu.
Przedmiot opodatkowania, stawki, terminy zapłaty i deklaracje
- stawki ryczałtu i zasady obliczania zysku netto;
- zaliczki na poczet zysku i opodatkowanie wspólników;
- domniemanie wypłaty zysku po wyjściu z ryczałtu (od 2026 r.);
- ukryte zyski i wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą;
- dochód z nieujawnionych operacji gospodarczych.
Wyjście z ryczałtu
- rezygnacja z ryczałtu, utrata warunków i rozliczenia końcowe.
Dla kogo?
- właściciele firm, wspólnicy i udziałowcy spółek;
- dyrektorzy finansowi i główni księgowi;
- pracownicy działów księgowych i biur rachunkowych;
- doradcy podatkowi, radcowie prawni, adwokaci;
- inne osoby chcące poszerzyć wiedzę z zakresu opodatkowania spółek.
Cel
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej i aktualnej wiedzy na temat zasad funkcjonowania ryczałtu od dochodów spółek (tzw. estońskiego CIT), w szczególności po zmianach obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.
Uczestnicy poznają zarówno teoretyczne podstawy regulacji, jak i praktyczne aspekty ich stosowania – od warunków wejścia w system, poprzez utrzymanie statusu podatnika ryczałtu, aż po rozliczenia w przypadku wyjścia z reżimu.
Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników do prawidłowego stosowania przepisów, identyfikowania ryzyk podatkowych, unikania błędów interpretacyjnych oraz efektywnego planowania rozliczeń podatkowych w ramach estońskiego CIT.
Korzyści
- kompleksowe i zrozumiałe omówienie modelu opodatkowania estońskim CIT;
- przygotowanie do wdrożenia zmian w firmie od 2026 r.;
- praktyczne przykłady i wskazówki dotyczące stosowania przepisów;
- analiza aktualnego orzecznictwa i interpretacji KIS;
- maksymalnie interaktywna formuła szkolenia
Wykładowca
Paweł Dymlang – prawnik, doradca podatkowy (nr wpisu 10987), trener i wykładowca z prawa podatkowego; specjalizacja: podatek od towarów i usług, podatek dochodowy od osób prawnych, podatek dochodowy od osób fizycznych. Prowadzący własną kancelarię doradztwa podatkowego. Poprowadzonych przeszło 2000 szkoleń otwartych i zamkniętych (m.in. dla: Basell Orlen Polyolefins, BRE Bank, Carlsberg, Cefarm, Cemex, Ceramika Paradyż, Cinema City, Energa, Eneria, Enion, Fagumit, Gaz System, HSBC Bank, HTL-Strefa, Interia, Jacobs, Kilargo, KWS Lochow Polska, LektorKlett, Mediacom, MESP, PKN Orlen, PKP Przewozy Regionalne, PKP, Polskie Porty Lotnicze, Polskie Radio Gdańsk, SEP, Statoil, SKŚM, Transfer Multisort Elektronik, Wavin Metalplast-Buk, Komenda Główna Policji, Thomson Technicolor Poland i wiele innych). Autor licznych publikacji prasowych i książkowych („Samochód w działalności gospodarczej”, „Podatki w branży farmaceutycznej”, „Opodatkowanie obrotu walutami kryptograficznymi”, „Egzamin na doradcę podatkowego”, „Podatek minimalny”).
Uwaga: Na szkolenie można pozyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego lub Bazy Usług Rozwojowych.
1. BUR (RPO dla MŚP)
2.KFS pokrywa 80% kosztów kształcenia ustawicznego (mikroprzedsiębiorstwa do 10 osób – nawet 100%), a pracodawca wnosi 20% wkładu własnego.



